又逢求职旺季，软件开发工程师作为IT行业中最短缺的人才，又成为企业高薪急聘的目标。顺应人才市场结构变化需要，软件开发培训机构越来越多，市场也越来越成熟。尤其是广州软件开发培训市场已经形成众多品牌机构互相竞争的局面。我国IT行业快速发展的背后，凸现出软件开发培训市场的形成之必然。

IT行业火爆 市场前景喜人

　　2004年我国GDP为136515亿元，其中，电子信息产业全行业实现销售收入26550亿元，比上年增长41.2％，占全国GDP的比例上升到19.44％，完成产品销售收入26550亿元。2004年，我国软件产业2004年完成产值2424亿元，同比增长48.4％；软件开发市场销售额达到2100亿元人民币，同比增长28.6%。其中软件开发产品收入1008亿，同比增长20.4%；系统集成收入714亿元，同比增长34.5%；软件服务收入378亿元，同比增长42.6%；软件企业则突破10000家，比上年增长43％。（数据引自IDC2005中国个人IT培训市场发展报告）

　　进入2005年，软件产业继续保持高速增长。1-8月，我国软件产业完成销售收入1935.1亿元，同比增长26.4%。其中软件产品收入1135.3亿元，同比增长17.9%，占全部软件收入的58.7%；系统集成和软件服务分别超过软件产业平均增速18.2、7.8个百分点。从软件产业结构看，软件服务业所占比重逐步扩大，1-8月软件服务收入占软件收入的14.3%，比上月提高了0.4个百分点。软件服务业无疑是高附加值产业，其比重的不断提高，将进一步加速软件产业的整体发展。同时软件出口继续保持50%以上的高速增长。

企业需求量大 IT人才供不应求

　　显然，IT业的迅猛发展，带动了企业对软件人才的大量需求，但中国的软件人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。

　　首先，软件人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示，到2005年，国内的软件与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍（高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人）。然而统计调查显示，国内企业现有的专业软件技术开发人员大约只有20万人，软件人才缺口巨大，供不应求！

　　其次，软件人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多软件企业的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致软件生产的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得软件生产的成本居高不下。

　　第三，企业人员流动率高。由于中国的软件企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个“软件精英”手中，少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。

　　教育部《振兴软件产业行动纲要》工作会议指出，目前我国的软件人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现“橄榄型”结构，未来的目标是培养“金字塔”型人才队伍。周济说，美国、印度等软件业发达国家的经验证明，软件人才结构的“金字塔”型才是最理想的，而我国由于高端和低端软件人才均很缺乏，中间大、两头小，既不利于软件行业的创新发展，也不利于推广普及。

       由此可见，软件开发培训市场的形成，必然给紧缺的软件人才输送提供了人才的源头，让企业能尽快找到合适的人才，加速我国软件产业的发展。