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接访给我们的深思
近期，全国各地都开展了领导大接访活动，党政领导人纷纷站到前台，接待群众上访，解决群众反映的实际问题，起到了缓解民意压力、维护群众利益的效果，客观上维护了社会稳定。我认为，干部接访活动果然能解决许多问题，但其中暴露出的问题值得深思。
一是法治背后折射着人治的影子。我县领导接访工作开展以来，县委领导班子轮流坐庄，由信访局安排接待任务，各部门全力配合，只要涉及到部门的，部门主要负责人到场，现场办工，对群众反映的问题当面研究，拍板解决，处理落实了不少多年来一直悬而未决的问题。据说，一个镇的水利站长，还因办事不公、不力遭到区委书记当场训斥，当天下午就被组织部门解职。为什么有些事群众上访多次,甚至上访几年不能解决，到领导接访就能“大刀阔斧”地现场解决，是领导能力强？是领导有迫力？我看关键还是个权力问题，位越高职权越大，话语权越大，这就是人治。
二是上级惠民政策不能一贯到底。近几年，党中央高度重视民生问题，把解决民生问题当作建设和谐社会的根本。但往往是上级有政策，下级有对策。不是全身心地把惠民政策用足，而是想方设法去压制，对百姓上访的问题久拖不决，做一天和尚撞一天钟，得过且过。中央花那么大力气组织了先进教育活动，可我们看得见，哪一个干部不是在应差、敷衍？起到什么效果了？问题年年排，年年整改，措施年年是那么几条，可年年还是那么几个问题。浪费了行政资源，问题得不到解决，关键是态度问题。记得先进性教育刚结束，黑砖窑事件就发生了。联想到今年发生的民意反弹事件，先进性教育的效果可想而知，想当初，从中央到地方，一级一级地检查验收，真是一级骗一级，一级瞒一级，自己哄自己。
三是部门干部办事能力令人质疑。这是个很实际的问题，党的用人政策很严谨，用一个人、提拔一个要经过那么程序，可回头一看，提拔的人不是有关系的，就是有钱的，全是一把手说了算，县里新书记上任，都要提拔一大批干部，据说有的是明码标价，什么干部什么价钱，这是大家都知道的潜规则。没关系、没钱，只能原地不动、息脚。这就带来了干部素质问题，据说能力不是问题，只要领导信任你，把你放到某个位置，你就能“胜任”，都是多面手，多才。眼睛盯着的是位子，脑子思考的是票子，心里想着的是妹子，大概这就是所谓的能力。还相互争权内斗不服气，老百姓的利益早就抛到九霄云外去了。
领导大接访不是解决问题的根本办法，充其量只能解决一些棘手问题。从长远看，关键是要将为民服务扎根到各级干部心底，老老实实地做好群众的公仆，真心实意地为群众办事。 |
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